Si 1 recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion sur ce candidature.

Nos astuces Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, un recruteur vous portable… Felicitations, cela souhaite dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape en procedure de recrutement a part entiere, nos recruteurs l’utilisent De surcroi®t qui plus est comme une etape de preselection. „C’est un deuxieme tri apres la selection via dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice d’la communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez des dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fait, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil recherche est large, plus le nombre de candidats est important, plus depuis d’entretiens a Realiser passer au portable. „Pour les postes en alternance, je rencontre en moyenne un etudiant via 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique votre recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des candidats est alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit aux recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique va remplacer un veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure aussi entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel 1 entretien ordinaire. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez vos reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Un coup ces points valides, les recruteurs approfondissent desfois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et dans toutes vos souhaits d’evolution. Le recruteur peut egalement s’interesser a la facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un travail, directement avec votre associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez pouvoir repondre immediatement aux questions. Choisissez votre endroit calme, detendez-vous et comment s’inscrire sur imeetzu assurez-vous que vous ne serez nullement derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange peut vite i?tre desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est nullement parce vous l’entendez tout a fait que le recruteur ne saura gui?re etre gene via un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler un brin plus tard dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment nullement disponible i  l’instant ou votre recruteur vous contacte, il va i?tre preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee Afin de rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez dans une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien ordinaire, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, et prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de ce agenda (pour connaitre vos disponibilites), de votre CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements au sujet de l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de ce interlocuteur dans le but de ne point lui couper la parole. „On ne peut pas voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. „Le contact par le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer par des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez gui?re compris une question, n’hesitez pas a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous le regard, i§a ne devra gui?re vous empecher de le connaitre dans le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i  ce niveau : „Vous devez pouvoir repondre avec naturel a bien cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique „anglais courant”, soyez equipes pour repondre au pied leve a une question dans cette langue. „Bafouiller ne fera nullement tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Cela reste i  chaque fois bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de ce entourage, c’est 1 excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Les recruteurs paraissent unanimes : „Aborder la question d’une remuneration des l’entretien telephonique est redhibitoire.” Ou du reste depuis plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a jamais fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que la interlocuteur ait raccroche concernant le faire a votre tour. Si au-dela du delai fixe via le recruteur, vous n’avez forcement aucune ses nouvelles, n’hesitez nullement a le relancer avec e-mail. Plusieurs apprecient d’etre recontactes via telephone, signe de votre motivation, mais ce n’est pas toujours la situation. Voila un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez jamais pris au depourvu !

Avant d’envoyer la premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur reste adequat a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises paraissent a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez gui?re l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner via un entreprise. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout avec ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez sans doute beaucoup de candidatures. Du coup, Quand Vous allez avoir un recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le entreprise. Et i  nouveau moins du poste en question. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, vous pourrez passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous les yeux.